LIDERANÇA

Liderança é o processo de influenciar pessoas para que atinjam os objetivos da instituição.

A Liderança necessita:

Existência do Grupo Humano;

Presença de um líder;

·        Princípios psicológicos e sociológicos que regem o ser humano;

·        Liderança pessoal ou de pequenos grupos, sendo exercida diretamente face a face;

·        Liderança de organização, ou de grandes grupos exercida através de grandes grupos.

    A Liderança exige do líder:

1.    Atitude: predisposição para sacrifícios pessoais;

2.    Ética militar;

3.    Conhecimento da liderança de outros líderes;

4.    Conhecimento do comportamento do ser humano;

    

 Princípios da liderança:

	Busque a excelência constantemente, não apenas em um aspecto da vida.
	Não existe topo, não existe um patamar, mas há sempre outra montanha a ser galgada.
	O líder não se contenta com o máximo de cada um de sua equipe.
	Você nunca é o melhor. Você está o melhor.
	O importante é ter um plano de ação, para, se preciso, modificá-lo.
	Não quer errar? Não faça. Não quer perder? Não jogue.
	Só erra quem dirige.

Da revista  de bordo GOL número 7, setembro/2002

O líder precisa de OBEDIÊNCIA, CONFIANÇA, RESPEITO E COOPERAÇÃO LEAL.

Fatores importantes:

1.    Autoridade Organizacional (direito legal e funcional em exercer o comando);

2.    Autoridade Moral (vem do líder e significa valores, crenças, idéias, formação, objetivos e metas a seguir);

3.    Competência (estabelece a ascendência do líder sobre os seguidores, conquista a confiança).

Julgamento

Decisão, resolução, firmeza, enfrentar problemas com linha de ações e de comportamentos coerentes, mostrando-se firme e decidido, inspirando confiança;

Imparcialidade, julgamento sem paixão;

Critério, norma para julgar as coisas. (O critério e a imparcialidade andam juntos);

Senso de medida, levar em consideração opiniões e argumentos. Como exemplos:

1.    Na hora de dar uma atribuição de tarefas;

2.    Na hora de ganhar um elogio;

3.    Na designação de uma faina;

4.    Na própria tolerância;

5.    No medo e na coragem.

Visão que dá senso de direção, autocrítica, e no desenvolvimento pessoal.

Caráter

É um conjunto de valores éticos que tem como base a verdade.

Honestidade ou probidade;

Sinceridade ou franqueza;

Correção;

Veracidade, legitimidade e autenticidade;

Lealdade e fidelidade.

Habilidades

Agir com correção;

Procurar ser justo;

É leal, não lhe falta às promessas que faz;

Honesto com os outros e consigo mesmo;

Não se interessa em desprendimento, visando vantagens pessoais;

É responsável;

Ama a verdade.

Baseado no Texto 50 Lições de Liderança escrito por TOM PETERS, AUTOR, CONFERENCISTA, APRENDIZ E OUVINTE.

O texto é muito interessante e atual, apresentarei as 50 Lições de Liderança.

O autor demonstra a importância da Liderança atualmente : "Isso quer dizer que, nos próximos cinco anos, teremos de nos virar com uma nova lista de qualidades de liderança, não ortodoxa, não testada e talvez completamente aloucada", segundo  Peters.

1. Líderes visionários são importantes. Grandes administradores são fundamentais.

2. A importância da personalidade.

3. A liderança é confusa.

4. A importância do talento.

5. Os líderes merecem ser lembrados.

6. O líder raramente é - o que apresenta o melhor desempenho.

7. Líderes entregam em domicílio.

8. Líderes criam o seu próprio destino.

9. Líderes vencem usando logística.

10. Líderes entendem o poder supremo dos relacionamentos.

11. Líderes fazem tudo ao mesmo tempo.

12. Líderes entendem e administram a ambigüidade.

13. Líderes eletrificam o ambiente de trabalho.

14. A liderança é a arte do improviso.

15. Líderes confiam nos seus instintos.

16. Líderes confiam na confiança.

17. Líderes são monstros natos no que se refere a assumir o poder.

18. Líderes esquecem com facilidade.

19. Líderes sempre aparecem com modelos novos.

20. Líderes cometem erros - e não esquentam a cabeça com isso

21. Líderes amam trabalhar com outros líderes.

22. Líderes têm humor. Ninguém é infalível

23. Líderes criam marcas. Você não será um líder nos próximos cinco anos se não for capaz disso.

24. Líderes também sabem quando devem desafiar as marcas.

25. Líderes têm bom gosto. Existe uma coisa chamada bom gosto.

26. Líderes não criam seguidores, criam mais líderes.

27. Líderes gostam do arco-íris - por razões completamente pragmáticas

28. Líderes não sucumbem ao próprio sucesso.

29. Líderes nunca são apanhados lutando na guerra passada

30. Os líderes têm de passar sua mensagem.

31. Líderes prezam os assassinos que há dentro da sua organização.

32. Líderes adoram a tecnologia.

33. Líderes sempre têm uma paixão escondida na manga.

34. Líderes sabem: energia gera energia

35. Líderes organizam a comunidade.

36. Líderes respeitam os outros.

37. Líderes aparecem.

38. Liderança é desempenho.

39. Líderes são grandes contadores de histórias.

40. Líderes dão uma causa a cada pessoa.

41. Líderes concentram-se no material sutil.

42. Líderes pensam, ou melhor, sabem que podem fazer diferença.

43. Líderes sempre acham tempo para usar o telefone.

44. Líderes escutam com toda a atenção.

45. Líderes têm prazer em rodear-se de pessoas que são mais espertas que eles próprios.

46. Grandes líderes são grandes políticos.

47. Líderes criam um sentido para as coisas.

48. Líderes aprendem.

49. Líderes...?

50. Os verdadeiros líderes sabem quando devem parar de trabalhar.

Assumindo a coragem de liderar

O plano era ótimo, mas ele não conseguiu o apoio de grupo e então... A ideia era boa, mas ninguém quis ajudá-lo na implantação, então... Não basta um bom produto, uma boa ideia, um bom projeto; precisamos de adesão e apoio de outras pessoas, para atingirmos os objetivos !